قانون ضد تبعیض
(Lag mot diskriminering)
تبعیض بدین معناست که با یک شخص به علت جنسیت، تبار قومی، گرایش جنسی، معلولیت یا سن وی بدرفتاری می‌شود.
قانون ضد تبعیض از انسان‌ها در برابر تبعیض در محل کار، آموزشگاه‌ها، فروشگاه‌ها، نزد اداره‌های دولتی، در بیمارستان‌ها و در بسیاری عرصه‌های دیگر حفاظت می‌کند.
اگر کسی در معرض تبعیض قرار گرفته باشد، می‌تواند نزد کارگزار مبارزه با تبعیض Diskrimineringsombudsmannen, DO شکایت کند. مبانی تبعیض اینها هستند:
- تعلق گروهی – اینکه به دلیل رنگ پوست، تبار یا زبان، با فردی بصورت متفاوت یا بدتر رفتار شود.
- مذهب یا آیینی دیگر– اینکه به دلیل مذهب یا باور به آیینی دیگر با فردی بصورت متفاوت یا بدتر رفتار شود.
- توان‌خواهی – اینکه به دلیل معلولیت جسمی، روانی یا کاستی‌های هوشی با فردی بصورت متفاوت یا بدتر رفتار شود.
- جنسیت – اینکه به دلیل جنیست فرد با او به صورت متفاوت یا بدتر رفتار شود.
- داشتن بیان یا هویت جنسی نامشخص– اینکه به دلیل خودداری فرد از تعریف خود به عنوان زن یا مرد یا به دلیل شیوه لباس پوشیدن و روش‌های دیگری که بیانگر تعلق او به جنسی دیگر باشد، با او بصورت متفاوت یا بدتر رفتار شود.
- تعلق جنسی – اینکه با فردی به دلیل همجنسگرایی، دو جنسگرایی یا دگرجنسگرایی، متفاوت یا بدتر رفتار شود.
- سن و سال – اینکه به دلیل سن و سال با فردی بصورت متفاوت یا بدتر رفتار شود.
تبعیض غیرمستقیم می‌تواند برای نمونه بصورت مقرراتی باشد که بیطرفانه بنظر می‌رسد اما در عمل برای گروهی از انسان‌ها مثلا زنان ناعادلانه است.
کارفرمایان، آموزشگاه‌ها، دانشگاه‌ها و مدارس عالی بایستی فعالانه در کار پیشگیرانه در برابر تبعیض شرکت کنند.
اگر کسی برای نمونه در رابطه با مرخصی ویژه پدران و مادران هم مورد بدرفتاری قرار گرفته باشد نیز می‌تواند از آن موضوع شکایت کند.
